Tips Jitu Negosiasi Gaji saat Wawancara Kerja
Tips Jitu Negosiasi Gaji saat Wawancara Kerja

Tips Jitu Negosiasi Gaji saat Wawancara Kerja

Berapa gaji yang Anda harapkan? Pertanyaan ini biasanya membingungkan dan membingungkan jawabannya, jadi untuk menghindari mengambil langkah yang salah, perhatikan tips negosiasi gaji berikut dalam wawancara kerja Anda.
Negosiasi gaji selama wawancara kerja dapat menjadi tantangan bagi lulusan baru dan ahli. Banyak yang khawatir bahwa negosiasi yang terlalu tinggi justru akan memaksa perekrut untuk mengundurkan diri. Banyak orang terkadang merasa enggan untuk bernegosiasi, sehingga akhirnya menyerah. Terlepas dari kenyataan bahwa pembayaran yang ditawarkan jauh di bawah apa yang diharapkan dan tidak sesuai dengan tugas.

Negosiasi gaji merupakan kegiatan diskusi antara calon karyawan dengan perusahaan untuk menentukan gaji yang diharapkan. Dalam hal ini, perusahaan biasanya diwakili oleh Human Resources Department (HRD). Proses negosiasi memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan karyawan terbaik dengan harga yang sesuai dengan kemampuan perusahaan.

Sedangkan bagi calon karyawan, ini merupakan kesempatan untuk menerima gaji yang lebih tinggi dari jabatan sebelumnya. Negosiasi gaji juga memungkinkan karyawan untuk memahami manfaat atau keuntungan yang mereka terima dari bekerja untuk perusahaan.

tips negosiasi gaji
tips negosiasi gaji

Tips Jitu Negosiasi Gaji saat Wawancara Kerja

Ekspektasi gaji biasanya diminta selama wawancara pertama. Selain itu, jika perusahaan atau pengguna merasa ini tepat untuk Anda, HRD akan menghubungi Anda terkait negosiasi gaji. Namun, ada kasus di mana negosiasi gaji berlangsung selama wawancara pertama.

Untuk menjawab pertanyaan ini dengan benar, cobalah beberapa trik:

Lakukan penelitian

Lulusan baru dapat melakukan ini dengan mengetahui upah minimum regional (UMR) di kota tempat mereka bekerja. Kemudian atur UMR ke posisi yang diinginkan.

Untuk pekerjaan resepsionis, perusahaan mungkin menawarkan upah minimum kepada lulusan baru. Namun, untuk posisi pengembangan web yang memerlukan keahlian khusus, perusahaan mungkin menawarkan untuk membayar Anda di atas upah minimum, bahkan jika Anda baru lulus kuliah.

Selanjutnya, orang yang berpengalaman dapat menyesuaikan ekspektasi gajinya dengan gaji perusahaan lama, kisaran gaji perusahaan yang dilamar dan, tentu saja, keterampilan dan pengalaman yang diperoleh.

Sopan

Tidak ada salahnya menanyakan kisaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. Sebaiknya dengarkan dulu penjelasan HRD tentang gaji dan tunjangan yang ditawarkan di awal masa percobaan.

Jangan menyela atau menerima dengan cepat. Poin-poin yang disampaikan oleh HRD dapat menjadi bahan pertimbangan selama tes berlangsung. Setelah HRD menjelaskan, Anda dapat dengan sopan bertanya, “Apakah nomornya bisa ditawar?”

Percaya diri

Jika Anda menginginkan bayaran di atas rata-rata, jangan ragu untuk menjelaskan alasannya. Misalnya, katakanlah Anda mengembangkan aplikasi yang menarik banyak pengguna baru, membawa keuntungan besar bagi perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya.

Jika Anda lulusan baru, sorot keterampilan yang tidak terkait dengan posisi yang Anda lamar. Misalnya, selain desain grafis, ia memiliki pengetahuan bahasa Inggris yang sangat baik, yang dibuktikan dengan sertifikat IELTS.

Hindari alasan pribadi seperti hipotek, kendaraan, atau hal-hal yang tidak terkait dengan keterampilan dan kekuatan.

Pertimbangkan manfaat lainnya

Alih-alih menyebutkan Rp 10 juta, masukkan kisaran angka, misalnya Rp 9,5 hingga 11 juta. Jika perusahaan berhasil memenuhi harapan Anda, jangan langsung kecewa. Anda dapat meminta manfaat lain seperti hari libur, jam kerja, lembur, pelatihan atau peluang pengembangan diri.

Misalnya, perusahaan telah menyepakati Rp 9 juta, tetapi memberikan 20 hari libur per tahun, yang biasanya 12 hari bekerja dari rumah selama pandemi (WFH), serta peluang pelatihan yang didanai perusahaan.

Tak kalah pentingnya untuk menanyakan manfaat asuransi kesehatan. Minta HRD untuk menjelaskan manfaat rawat inap dan rawat jalan, serta manfaat bagi keluarga. Asuransi kesehatan yang terlindungi dengan baik sangat membantu Anda menghemat uang.

Jika perusahaan asuransi hanya memiliki perawatan rumah sakit, Anda harus membayarnya sendiri saat menemui dokter rawat jalan. Demikian pula, jika batas yang ditentukan sangat terbatas, asuransi kesehatan tambahan mungkin diperlukan.

Jika sudah tercapai kesepakatan, jangan sungkan untuk menanyakan mekanisme kenaikannya. Hal ini untuk mendapatkan gambaran tentang peluang karir di perusahaan.

Lakukan riset untuk menentukan jumlah gaji

Penelitian ini akan menjadi dasar untuk negosiasi upah. Dengan riset Anda bisa mendapatkan data nyata tentang jumlah gaji di bidang yang Anda pekerjakan. Anda juga harus mencari informasi tentang kemampuan perusahaan yang dipilih. Anda juga dapat mencari perusahaan lain untuk informasi UMR regional dan membayar untuk jenis pekerjaan yang sama sebagai perbandingan.

Sesuaikan sesuai dengan keahlian Anda

Selama proses negosiasi, besaran gaji yang Anda inginkan tentunya akan sesuai dengan keahlian Anda. Inilah mengapa pemetaan keterampilan yang disiapkan menjadi dasar negosiasi gaji. Jika pekerjaan Anda saat ini sesuai dengan keahlian Anda, Anda dapat meyakinkan HRD tentang pengalaman, pencapaian, keterampilan, dan pencapaian Anda. Ini memberikan kesempatan untuk berhasil bernegosiasi selama wawancara kerja.

Jangan sebutkan nominal sebelum ditanya

Menyebutkan nominal gaji yang Anda inginkan justru bisa menjadi bumerang bagi Anda. Jangan meminta gaji di awal wawancara kerja. Tunggu sementara HRD meminta Anda untuk menentukan gaji yang Anda inginkan.

Jika Anda baru pertama kali bekerja, jujurlah tentang apa yang Anda ketahui. Cobalah untuk tidak menjadi serba tahu. Jika Anda malu untuk menegosiasikan gaji, Anda dapat merespons dengan mengikuti kebijakan perusahaan kami.

Hindari menerima tawaran pertama

Saat wawancara kerja, tidak jarang HRD memberikan gaji nominal langsung di awal tahap wawancara. Cobalah untuk menghindari menerima pembayaran yang ditawarkan untuk pertama kalinya dengan segera. Terkait dengan hal tersebut, Anda bisa mengetahui pembahasan mengenai tawaran kerja 5W 1H.

Sebaiknya luangkan waktu untuk memikirkan tawaran tersebut dan mendiskusikannya dengan keluarga Anda. Ini mungkin perlu dipertimbangkan agar negosiasi upah benar-benar matang.

Tanyakan hal lain selain Gaji

Terkadang, jika Anda terlalu fokus pada masalah pembayaran, Anda lupa bahwa ada banyak layanan lain yang tersedia. Tidak jarang sebuah perusahaan memiliki penghasilan tambahan, seperti bonus, lembur, liburan, biaya transportasi, penggantian biaya makan, asuransi kesehatan, asuransi kecelakaan kerja, tunjangan keluarga (bagi yang sudah menikah), tunjangan kerja.

Jika Anda meminta opsi selain gaji, setidaknya Anda bisa memperhitungkan selisih gaji yang Anda inginkan dengan gaji yang ditawarkan perusahaan. Perhatikan bahwa opsi ini dapat ditukarkan dengan jumlah uang yang Anda terima.

Berikut beberapa tips negosiasi yang bisa Anda terapkan. Poin-poin di atas adalah hal-hal yang bisa dilakukan dalam negosiasi. Usahakan untuk menegosiasikan gaji dalam wawancara kerja agar penghasilan yang Anda terima sesuai dengan beban kerja Anda.

Anda harus yakin dengan apa yang akan Anda katakan. Juga, berikan informasi yang jujur ​​tentang diri Anda. Ini adalah bagaimana seseorang dapat berpikir positif untuk mencapai kesepakatan yang memuaskan dalam negosiasi gaji.

 

 

Nah, itulah tips negosiasi gaji yang bisa Anda praktikkan. Semoga bisa membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian. Semoga beruntung!